工作职责：

    1、根据公司战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标，实施招聘计划，满足快速成长期公司的用人需求。

    2、及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告。

    3、积极了解行业内人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设。

    4、维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术。

    5、全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留等。

    6、研究和建立公司核心岗位的招聘模型，开发或完善各种人才评价工具。

任职资格：

    1、本科及以上学历，通信工程、计算机等理工专业优先。

    2、具有五年以上高新科技行业招聘工作经验，丰富的招聘制度/流程编制经验、渠道管理经验。

    3、熟练使用各种招聘面试方法（结构化/非结构化面试、情景模拟面试等）。

    4、与国内985、211高校有良好校企合作经验，能独立负责校招策划和实施工作。

    5、性格活泼开朗，亲和力强。