工作职责：

    1.根据公司战略发展需要及部门负责人制定的招聘任务指标，实施招聘计划，满足公司用人需求；

    2.及时进行招聘效果分析，优化招聘流程，定期对招聘工作进行总结，出具数据分析报告；

    3.积极了解行业内人才市场现状，根据岗位职责及任职要求搜索人才、储备人才，扩充简历库并推进人才梯队建设；

    4.维护现有招聘渠道，开发拓展更多招聘渠道及招聘形式，丰富公司人才输入渠道，完善招聘面试测评方法与技术；

    5.全面参与招聘工作，包括：人才搜寻、面试评估、录用谈判等，完成人才的选、用、育、留等；

    6.参与培训和绩效考核工作；

    7.完成公司交办的其他工作。

任职资格：    

    1.全日制本科以上学历，通信工程、计算机等理工专业优先；

    2.具有五年以上高新科技行业招聘工作经验，丰富的招聘制度/流程编制经验、渠道管理经验；

    3.具备组织实施大型校园招聘的经验，与国内985、211高校有良好校企合作经验；

    4.熟练使用各种招聘面试方法,包括结构化/非结构化面试、情景模拟面试等；

    5.有较强的沟通能力和文案能力。